黨的十八大以來，中央對干部隊(duì)伍建設(shè)提出了許多新要求，對新時(shí)期黨員干部培訓(xùn)從培訓(xùn)內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量等方面提出了十分具體的要求。公司領(lǐng)導(dǎo)在2018年，加快了構(gòu)建分類分級的干部教育培訓(xùn)體系，加大了領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)力度，并制定了詳細(xì)的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計(jì)劃，10月、11月月度培訓(xùn)就是全年培訓(xùn)計(jì)劃的重要組成，是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要舉措，更是企業(yè)提高向心力，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力的需要。

為持續(xù)強(qiáng)化公司整體管理水平2018年10月20日、11月24日兩天分別舉行了，《人力資源管控 ——實(shí)踐科學(xué)與智慧》和《領(lǐng)導(dǎo)干部法律素養(yǎng)提升》培訓(xùn)課程，總參訓(xùn)人數(shù)達(dá)150余人。

10月月度培訓(xùn)，以《人力資源管控 ——實(shí)踐科學(xué)與智慧》為主題，有幸邀請到了蘭州大學(xué)管理學(xué)院學(xué)術(shù)委員會委員、案例研究中心主任邵建平教授。以管理基本層面遇到的問題為切入點(diǎn)，深入淺出的講解人力資源管理不僅僅是科學(xué)，更是藝術(shù)。在人際關(guān)系的中國文化環(huán)境中，管理的實(shí)踐不僅僅要與事打交道，更要與人打交道，這一點(diǎn)從本質(zhì)上來說就是一種科學(xué)、藝術(shù)與智慧的應(yīng)用。邵建平教授拋出了人力資源管理中經(jīng)常遇到的問題，即：從大的方面講，要用什么樣的人？怎么用好人？在具體的管理過程中怎樣安排員工做工作？如何進(jìn)行有效的績效考核？如何激勵(lì)員工、培育卓越的溝通技巧？解答過程中，邵建平教授生動的舉例，深度的分析和極具洞察力的解決路徑，使得現(xiàn)場掌聲雷動、氣氛活躍。在個(gè)例分析中更是讓在場學(xué)員們表示在此次在此次培訓(xùn)中提高了認(rèn)識，理清了思路，學(xué)到了新的人力資源管理理念。

繼人力資源管控課程之后，11月24日公司如期開展了11月月度培訓(xùn)，主題為《領(lǐng)導(dǎo)干部法律素養(yǎng)提升》。此次培訓(xùn)講師由蘭州大學(xué)法學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師，法學(xué)教育和實(shí)訓(xùn)管理中心主任李志強(qiáng)教授擔(dān)任。為期一天的課程以——法治興則國家興，法治強(qiáng)則國家強(qiáng)為中心。緊緊圍繞，大力提升領(lǐng)導(dǎo)干部法律素養(yǎng)，全面推進(jìn)依法治國偉大戰(zhàn)略的理念，展開課程講解。

在兩期的月度培訓(xùn)中，學(xué)員們認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律，服從管理、嚴(yán)格自律，紛紛表示把在本次培訓(xùn)中所得收獲與周圍的同志們分享，將學(xué)到的新理念，融入到工作實(shí)踐中，在企業(yè)科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上下功夫，以創(chuàng)新打造企業(yè)核心競爭能力，不斷提升我們的領(lǐng)導(dǎo)和工作水平，為企業(yè)做出新的、更大的貢獻(xiàn)。